L’index de l’égalité femmes-hommes est entré en vigueur depuis le 1er mars 2019 suite à la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 qui a pour ambition de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers 5 indicateurs, sur une échelle de 100. Les 5 indicateurs sont les suivants :
- Indicateur 1 : écart de rémunération H/F,
- Indicateur 2 : écart de taux d’augmentations individuelles H/F,
- Indicateur 3 : écart de taux de promotion H/F,
- Indicateur 4 : taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité,
- Indicateur 5 : répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.
L’égalité femmes-hommes est aujourd’hui un enjeu sociétal majeur. Nous nous engageons à garantir un équilibre sur la promotion, la rémunération et les augmentations des salariés FEMMES-HOMMES. Logipar Ouest est déterminé à maintenir ses efforts en matière de mixité professionnelle.
Les résultats de l’index égalité femmes – hommes relatifs à l’année 2021 pour Logipar Ouest sont les suivants :
- Indicateur 1 : 21 points
- Indicateur 2 : 20 points
- Indicateur 3 : 15 points
- Indicateur 4 : 15 points
- Indicateur 5 : 5 points
- Note globale : 76 points
